Проведение семинаров и корпоративных тренингов по маркетингу, менеджменту, логистике, дистанционное обучение, бизнес-консалтинг.

Новые возможности обучения в самых престижных Высших Учебных Учреждениях через Интернет

С каждым годом появляются всё больше и больше возможностей и проектов, которые позволяют современным юным выпускникам старших школ пользоваться возможностью изучать программу Университета онлайн. А это может сказаться серьезными изменениями на рынке образования Высших учебных Заведений

В сентябре состоится уникальная интерактивная выставка образовательных технологий будущего «Московский Международный Салон Образования» (ММСО)

В начале сентября московский Центральный выставочный комплекс «Экспоцентр», при организационной поддержке Программного Офиса Совета Европы в России, приглашает всех желающих на Московский Международный Салон Образования (ММСО).

Выручка компании Adidas в России за 2015 год

Известный немецкий производитель спортивных вещей, обуви и инвентаря "Adidas" в прошлом году продал обувь, одежду и спортивные аксессуары на сумму более чем один миллиард евро в России.

По данным Министерства финансов

Выручка компании H&M в России в 2015 году

Шведский бренд H&M является первым на местном рынке в сфере розничной моды, которая превышает 100 миллионов евро годового оборота, и стремительно продолжает развиваться.

Каждый магазин шведского розничного бренда Н&М имел в первой половине финансового года 2015 продаж на 25 миллионов евро на территории России, что на 52% выше

Необходимость вступления в СРО

В Российской Федерации ведение компанией определенных видов деятельности, несущих угрозу здоровью, жизни населения, или оказывающих вредное воздействие на окружающую среду, требует выполнения особого регламента. До 2010 года контроль над профильными предприятиями осуществлялся системой государственного лицензирования
7-04-2014, 20:54

Шесть причин, почему вы нанимаете не тех людей

Наем нужных людей имеет решающее значение в любом бизнесе, а особенно важен для маленьких компаний с небольшим штатом. Неподходящий человек приводит к затратам денег и времени, а также негативно сказывается на остальных сотрудниках.

3 причины, почему Вы выбираете неправильных кандидатов:

Игнорирование существующих правил

Каждый сотрудник должен следовать руководствам и правилам компании, независимо от того неформальные они или формальные. Некоторые люди делать этого просто не хотят.

Для некоторых людей выполнение работы и сама работа имеют большее значение, чем занимаемая должность. Вы не сможете изменить таких людей.

Следует помнить о том, что если компромиссы в некоторых вопросах необходимы, то Вам надо стать тем человеком, который идет на них. Если Вы не готовы идти на встречу и подстраиваться, то тогда так и делайте.

Вы берете человека, руководствуясь лишь его навыками, а не отношением

Знания и навыки бесполезны, если ими не пользуются. Опыт, даже, если эта продажа готового бизнеса авито, абсолютно не имеет значения, когда им не делятся с окружающими.

Шесть причин, почему вы нанимаете не тех людей


Чем меньше бизнес, тем большим экспертом надо стать в своей области, тогда можно без особых сложностей передать навыки окружающим.

Если Вы сомневаетесь, то нанимайте за отношение. Обучить навыкам можно, но вот привить отношение практически невозможно. Проблемы с энтузиазмом и межличностным отношением – красный флаг.

Вы легко нанимаете членов семьи и друзей

Несомненно, есть несколько успешных компаний, которые представляют из себя семейный подряд.

Тем не менее, нельзя забывать об осторожности. Некоторые сотрудники могут завысить квалификацию члена семьи, когда будут предлагать его вам. Желание помочь близкому не всегда совпадает с потребностью в кадрах.

Поэтому желательно создать политики «отсутствия родственников в одном деле» или более реально оценить возможности предлагаемых кандидатов.



Написать комментарий к статье
Имя:* E-Mail:*


Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код