Проведение семинаров и корпоративных тренингов по маркетингу, менеджменту, логистике, дистанционное обучение, бизнес-консалтинг.

Новые возможности обучения в самых престижных Высших Учебных Учреждениях через Интернет

С каждым годом появляются всё больше и больше возможностей и проектов, которые позволяют современным юным выпускникам старших школ пользоваться возможностью изучать программу Университета онлайн. А это может сказаться серьезными изменениями на рынке образования Высших учебных Заведений

В сентябре состоится уникальная интерактивная выставка образовательных технологий будущего «Московский Международный Салон Образования» (ММСО)

В начале сентября московский Центральный выставочный комплекс «Экспоцентр», при организационной поддержке Программного Офиса Совета Европы в России, приглашает всех желающих на Московский Международный Салон Образования (ММСО).

Выручка компании Adidas в России за 2015 год

Известный немецкий производитель спортивных вещей, обуви и инвентаря "Adidas" в прошлом году продал обувь, одежду и спортивные аксессуары на сумму более чем один миллиард евро в России.

По данным Министерства финансов

Выручка компании H&M в России в 2015 году

Шведский бренд H&M является первым на местном рынке в сфере розничной моды, которая превышает 100 миллионов евро годового оборота, и стремительно продолжает развиваться.

Каждый магазин шведского розничного бренда Н&М имел в первой половине финансового года 2015 продаж на 25 миллионов евро на территории России, что на 52% выше

Необходимость вступления в СРО

В Российской Федерации ведение компанией определенных видов деятельности, несущих угрозу здоровью, жизни населения, или оказывающих вредное воздействие на окружающую среду, требует выполнения особого регламента. До 2010 года контроль над профильными предприятиями осуществлялся системой государственного лицензирования
13-04-2014, 18:54

Командообразование: как создать команду

Для того, чтобы предприятие работало с полной самоотдачей, его коллектив должен быть максимально сплоченным и представлять единый организм. Именно поэтому командообразование "Театр Праздников" предлагает сделать одним из главных направлений работы с коллективом.

Есть несколько советов, которые помогут создавать и поддерживать командный дух в любых условиях:

• Руководитель должен определить, под какие именно цели или ценности создается коллектив. Представители предприятия должны видеть в своем главе непререкаемого лидера, за которым нужно следовать;
• Следует вспомнить все предыдущие коллективы и те плюсы и минусы, которые в них были. В новую команду нужно забрать только все самое лучшее;
• В создающемся коллективе необходимо свести к минимуму родственные связи и дружеские чувства не стоит смешивать с рабочими отношениями;
• Каждый работник должен получить в коллективе свое четкое определенное место, которое он должен «отработать» на все 100%;
• Перед тем, как набирать команду, необходимо определиться с тем, какие профессиональнее и личностные качества должен демонстрировать каждый конкретный человек. При подборе кандидатов необходимо сверяться с этими качествами при оценке каждого потенциального сотрудника;
• Руководитель лично выбирает только первый круг подчиненных, а его заместители могут по своему усмотрению выбирать исполнителей, соответствующих именно их представлению об идеальном работнике, поэтому заместители обязаны соответствовать целям и ценностям начальника;
• При руководстве нужно ориентироваться на наличные ресурсы и возможности, чтобы не давать пустых обещаний и не назначать неисполнимых сроков;
• Важно ввести адекватную систему поощрений и наказаний. Каждый сотрудник должен знать о том, что его усердие будет вознаграждено по заслугам, как и противоположная ситуация с невыполнением должностных обязанностей.

Командообразование: как создать команду


Все чаще компании от маленьких предприятий до крупных холдингов обращаются к профессионалам, которые могут помочь в командообразовании. Если при подборе коллектива были соблюдены все требования, то профессионалы смогут создать мотивированную команду всего за несколько недель интенсивных тренингов. Поэтому важно, чтобы изначально при создании нового предприятия сотрудники на него подбирались «с умом».



Написать комментарий к статье
Имя:* E-Mail:*


Включите эту картинку для отображения кода безопасности
обновить, если не виден код